摘要：人际交往是人类社会发展的重要组成部分，而人际交往的需要类型也是人力资源中需要考虑的重要方面。本文将从包容型、控制型、情感型三个方面，探讨其在人力资源中的应用。

一、包容型人际交往的需要类型及其在人力资源中的应用

包容型人际交往的需要类型，是指在人际交往中，能够以包容的心态面对不同的个性和行为，不轻易对他人进行指责或攻击。在人力资源管理中，包容型人际交往可以体现在以下几个方面：

1. 倾听与理解员工的想法和需求，以平等的心态对待员工，促进员工与企业之间的和谐关系。

2. 在管理中，不仅要重视员工的工作表现，也要重视员工的情感需求，给予员工必要的支持和关怀。

3. 在面对员工的错误和问题时，应以包容的心态进行引导和教育，引导员工认识错误，从而达到改进工作的目的。

二、控制型人际交往的需要类型及其在人力资源中的应用

控制型人际交往的需要类型，是指在人际交往中，希望通过控制和支配他人，来满足自己的需求。在人力资源管理中，控制型人际交往容易导致以下问题：

1. 过度控制员工的工作，不给予员工自主权和创造力，导致员工产生逆反心理和工作疲劳。

2. 过分追求工作效率，在忽视员工情感需求的情况下，导致员工的离职率增加。

3. 对员工进行过度干涉和指责，导致员工的不满和反感情绪增加。

三、情感型人际交往的需要类型及其在人力资源中的应用

情感型人际交往的需要类型，是指在人际交往中，强调情感的沟通和互动，希望通过情感交流来建立亲密关系。在人力资源管理中，情感型人际交往可以体现在以下几个方面：

1. 重视员工的情感需求，通过员工关怀、慰问等方式，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 建立员工和企业之间的信任关系，通过诚信、公正、公开等方式，增强员工对企业的信任感。

3. 在员工与员工之间建立友好的关系，促进员工之间的协作和团队精神。

人际交往是人类社会发展的重要组成部分，人际交往的需要类型也是人力资源管理中需要考虑的重要方面。在人力资源管理中，应以包容型和情感型的人际交往为主要方向，建立和谐和信任关系，增强企业的凝聚力和员工的忠诚度，从而实现企业的长期稳定发展。同时，应避免过度控制型人际交往，避免对员工产生负面影响。